Digital
Employee Experience
Playbook
‚Motivation‘ ist ein Schlüsselbegriff der digitalen Transformation. Sie macht aus einfachen Anwendern kreative Mitstreiter, die gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeiten.
Doch der Weg in die digitale Ökonomie ist keine Reise auf Autopilot. Moderne Arbeitswelten entstehen nicht zufällig. Es braucht gezielte Maßnahmen, innovative Technologien und eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
So setzen Sie Technologie gezielt für eine bessere Employee Eyperience ein.
In unserm Playbook zeigen wir, wie der gesamte Beschäftigungszyklus durch technologische Schlüsselmomente bestimmt wird und wie Sie dafür sorgen, dass aus vielen positiven Impulsen am Ende eine einzigartige Employee Journey entsteht. In deren Mittelpunkt Mitarbeitende stehen, die im Laufe ihrer Reise nicht nur ihr Wissen erweitern, sondern auch mehr und bessere Leistungen zeigen ohne dass die Zufriedenheit darunter leidet.
Was erwartet Sie im Playbook?
Das Change Management Office ist ein zentraler Erfolgsfaktor für eine positive Employee Experience im Rahmen der Transformation. Wir zeigen, worauf es dabei ankommt und welche Best Practices sich bewährt haben.
Erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe eines Reifegradmodells die Entwicklung Ihrer Employee Experience systematisch vorantreiben und messen können.
KI spielt bei der Employee Experience eine immer größere Rolle. Sie kann helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern. Wir zeigen Ihnen, welche ethischen und praktischen Überlegungen dabei eine Rolle spielen.
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind in der modernen Arbeitswelt unerlässlich? Wir zeigen Wege, wie Sie die Future Skills Ihrer Belegschaft entwickeln, um den Herausforderungen der digitalen Ökonomie gewachsen zu sein.
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Mitwirkende
Sprecher
Stefanie Koch-Rubin
Head of HR @ requisimus
Melanie Roth
Consultant Project & Transformation Management @ Bechtle
Ines Koller
Consultant @ Bechtle
Patrick Schmitz
Head of PMO/ Change & Adoption @ HanseVision GmbH
Benjamin Benning
Global Director IT Infrastructure & Digital Workplace @ Gerresheimer
Margareta Jäger
HR-Executive für Führung und Netzwerkaufbau, Master of Cognitive Neuroscience
Heiko Faure
Leiter Competence Center „Transformation Services“ @ Bechtle
Dr. Gunter Nittbaur
Geschäftsführer @ DECIDER.ONE GmbH
Cathrin Frey
Abteilungsleiterin Talententwicklung @ Experimenta gGmbH
Peter Nuenning
Geschäftsführer @ DO HR Right GmbH
Oliver Retz
Leiter Konzern-IT @ Hermann Jung-Kramer GmbH
Hans-Jörg Spitzer
Director HR IT Services (HRI) @ Zollner Elektronik AG
Raimund Bernhardt-Meisl
Leiter Competence Center "Employee Experience" @ Bechtle
Nicolai Fischer
Director HR Transformation & Reengineering @ Ford Europe
Alain Longueville
Manager Continuous Improvement @ Eurowings Aviation GmbH
Christian Malzacher
Business Manager - Modern Workplace @ Bechtle
Kontakt
Haben Sie allgemeine Fragen oder Anmerkungen? Unser Greenfield-Team freut sich auf Ihre Nachricht.
Ihr Bechtle Greenfield Team
greenfield@bechtle.com
Weitere Informationen zu Greenfield finden Sie auch auf der Greenfield-Webseite und in unserer Greenfield LinkedIn-Gruppe. Schauen Sie gerne vorbei. Wir freuen uns auf Sie!
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