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Internationale Fachkräfte ansprechen, einladende Arbeitsumfelder gestalten

Im Rahmen ihrer Key Note bei „Görlitz grenzenlos vernetzt“ teilt Susi Ehrhardt, Referentin für Internationale Fachkräfte und Personalentwicklung beim Silicon Saxony e.V., praxisnahe Einblicke, wie kleine und mittlere Unternehmen internationale Talente gewinnen und langfristig binden können.
Unter dem Titel „Internationale Fachkräfte ansprechen und ein einladendes Arbeitsumfeld gestalten: bewährte und niedrigschwellige Ansätze für KMU“ zeigt sie, welche Formate und Strategien wirklich wirken, von ersten Kontakten mit internationalen Studierenden bis zu einem gelebten Miteinander im Arbeitsalltag.
Susann Ehrhardt fußt ihre Arbeit auf einen Masterabschluss in Interkultureller Personal- und Organisationsentwicklung sowie mehrjähriger Arbeit- und Lebenserfahrung in den USA und Niederlanden. Ihre Impulse basieren auf Erfahrungen aus dem Projekt „Weltoffene Arbeitgeber“ sowie aus ihrer Arbeit als Diversity Beraterin und Organisationsentwicklerin bei Enlarging the Pie.
Das Ziel: Vielfalt fördern, Dialog stärken und Arbeitsumfelder gestalten, in denen alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können.

​Im Rahmen der Veranstaltungsreihe bilden die Spotlight Talks ein regelmäßiges, interaktives Format. Hier haben Unternehmen, Institutionen und Akteure die Möglichkeit, Best Practices oder aktuelle Herausforderungen zu einem übergeordneten Thema vorzustellen – kompakt, inspirierend und praxisnah.

1) Hanna Maiwald, Projektmanagerin bei der Europastadt GörlitzZgorzelec GmbH, stellt unter dem Titel "Welcome - Willkommen - Witamy: Kommunikation als Brücke zum Ankommen" das bestehende Portfolio der Welcome-Kommunikation vor. Im Workshop wird diskutiert, welche Materialien für Arbeitgeber wirklich hilfreich sind,  was bei neuen Fachkräften ankommt und wo noch Potential steckt. Das Ziel: Ankommen erleichtern, Orientierung schaffen, Willkommen erlebbar machen - mit Kommunikation, dir wirkt.

2) Anknüpfend an Ihre Key Note leitet Susann Erhardt einen Workshop zum Thema: Diskriminierungserfahrungen verstehen - Handlungsoptionen im Unternehmen entwickeln. Im Mittelpunkt steht die Frage, worüber eigentlich gesprochen wird, wenn die Begriffe „Rassismus“ und „Diskriminierung“ fallen. Nach einem Blick auf die rechtlichen Anforderungen an Arbeitgeber werden konkrete Handlungsoptionen auf individueller sowie auf Unternehmensebene erarbeitet. Der Workshop lädt dazu ein, alle Themen offen anzusprechen und gemeinsam Lösungswege zu entwickeln.

3) Die Hochschule Zittau/Görlitz gibt in ihrem Spotlight Talk Einblick in ihre Employer-Branding-Strategie, die seit 2024 im Rahmen des vom Bund und den Ländern geförderten Projekts "FH-Personal" entwickelt wird. Im Workshop stellen Laura Beuthner, Sabine Rücker und Natalie Müncheberg dabei nicht nur die Frage: "Wofür steht die Arbeitgebermarke HSZG?". Das Format lädt die Teilnehmenden auch zum praxisnahen Austausch über den Stand und die Herausforderungen im Bereich Employer Branding im eigenen Unternehmen ein.

Zeit für Austausch und neue Kontakte bei Kaffee & Snacks.

Vertiefende Sessions zu verschiedenen Themen: Raum für Austausch, Diskussion und neue Perspektiven.

→ “Welcome – Willkommen – Witamy: Kommunikation als Brücke zum Ankommen” (Hanna Maiwald | Europastadt GörlitzZgorzelec GmbH)

Gemeinsamer Abschluss: Was nehmen wir mit? Welche Ideen und Impulse bleiben hängen? Raum für Rückmeldungen und Ausblick.

Gemütlicher Ausklang mit der Gelegenheit, Gespräche zu vertiefen oder neue Kontakte zu knüpfen.